Tras un año de formación y experiencia práctica, 15 jóvenes culminaron la primera generación de De 0 a Ninja, un programa de Corporación Proauto que recibió más de 5.800 postulaciones a nivel nacional.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, conectar la formación académica con la experiencia profesional se ha convertido en uno de los principales retos para los jóvenes. Con ese objetivo nació De 0 a Ninja, un programa de formación impulsado por Corporación Proauto que acaba de graduar a su primera generación.
De los más de 5.800 jóvenes que postularon desde diferentes partes del país, 15 fueron seleccionados para participar en esta primera edición. Durante 12 meses, los participantes fueron parte de un proceso intensivo que combinó formación técnica, mentorías, certificaciones, bootcamps especializados y experiencias prácticas en diferentes áreas del negocio automotriz.
Formación más allá de las aulas
El programa no estuvo enfocado únicamente en la preparación técnica. Los jóvenes también desarrollaron competencias relacionadas con liderazgo, pensamiento estratégico, trabajo colaborativo y adaptación, habilidades que son cada vez más demandadas en el entorno empresarial.
Los participantes provienen de distintas áreas de formación, entre ellas Ingeniería Automotriz, Ingeniería Mecánica, Administración de Empresas, Comercio Exterior, Negocios Internacionales, Marketing, Diseño de Medios Interactivos, Experiencia de Usuario (UX) e Interfaz de Usuario (UI), entre otras disciplinas.
Esta diversidad permitió conformar una generación multidisciplinaria, con diferentes perspectivas y conocimientos para afrontar los desafíos de la industria automotriz.
Mentoría y experiencia profesional
Uno de los elementos diferenciadores de De 0 a Ninja fue el acompañamiento permanente de ejecutivos y especialistas de Corporación Proauto.
A través de espacios de mentoría y formación práctica, los participantes pudieron conocer de cerca el funcionamiento de distintas áreas de la compañía y comprender cómo se articula el negocio automotriz.
Para Juan Carlos Sommerfeld, gerente general de Corporación Proauto, apostar por el talento joven representa una oportunidad para generar nuevas capacidades dentro de las organizaciones.
“Creemos firmemente que invertir en el desarrollo del talento joven es una de las decisiones más importantes que puede tomar una organización. La primera generación de De 0 a Ninja nos demostró que, cuando existen oportunidades reales de aprendizaje, los jóvenes responden con compromiso, creatividad y una enorme capacidad para generar valor”.
Proauto prepara una nueva convocatoria
Tras los resultados de esta primera edición, Corporación Proauto anunció que continuará con el programa De 0 a Ninja y prepara una nueva convocatoria para noviembre de 2026.
Con esta iniciativa, la compañía busca seguir generando espacios de formación y experiencia para jóvenes profesionales y contribuir al desarrollo de nuevo talento para la industria automotriz en Ecuador.
