El programa de Corporación Proauto seleccionó a 15 jóvenes entre más de 5.800 postulantes y los acompañó durante 12 meses de formación, mentorías y experiencia práctica.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, conectar la formación académica con la experiencia profesional representa uno de los principales desafíos para los jóvenes. Con esta visión nació De 0 a Ninja, un programa de formación impulsado por Corporación Proauto que acaba de graduar a su primera generación.
Más de 5.800 jóvenes de diferentes partes del país postularon a esta primera edición. De ellos, 15 fueron seleccionados para participar en un proceso de formación que se extendió durante 12 meses y combinó capacitación técnica, mentorías, certificaciones, bootcamps especializados y experiencias prácticas en diferentes áreas del negocio automotriz.
Formación más allá de las aulas
El programa buscó complementar los conocimientos académicos con herramientas necesarias para desenvolverse en el entorno empresarial. Además de la preparación técnica, los participantes desarrollaron competencias relacionadas con liderazgo, pensamiento estratégico, trabajo colaborativo y capacidad de adaptación.
La primera generación estuvo conformada por jóvenes provenientes de diferentes áreas de formación, entre ellas Ingeniería Automotriz, Ingeniería Mecánica, Administración de Empresas, Comercio Exterior, Negocios Internacionales, Marketing, Diseño de Medios Interactivos, Experiencia de Usuario (UX) e Interfaz de Usuario (UI).
Esta diversidad permitió reunir perfiles con distintos conocimientos y perspectivas, con el objetivo de aportar a los desafíos de una industria automotriz en constante transformación.
Mentoría y experiencia profesional
Uno de los componentes del programa fue el acompañamiento de ejecutivos y especialistas de Corporación Proauto, quienes participaron en espacios de mentoría y formación práctica.
Los jóvenes tuvieron la oportunidad de conocer el funcionamiento de diferentes áreas de la compañía y acercarse a situaciones y procesos relacionados con el negocio automotriz.
Para Juan Carlos Sommerfeld, gerente general de Corporación Proauto, el desarrollo de talento joven puede contribuir a generar nuevas capacidades dentro de las organizaciones.
“Creemos firmemente que invertir en el desarrollo del talento joven es una de las decisiones más importantes que puede tomar una organización. La primera generación de De 0 a Ninja nos demostró que, cuando existen oportunidades reales de aprendizaje, los jóvenes responden con compromiso, creatividad y una enorme capacidad para generar valor”.
Una nueva convocatoria en noviembre
Tras finalizar la primera edición, Corporación Proauto anunció la continuidad de De 0 a Ninja y prepara una nueva convocatoria para noviembre de 2026.
Con esta iniciativa, la compañía busca continuar generando espacios de formación y experiencia para jóvenes profesionales, además de contribuir al desarrollo de nuevo talento para la industria automotriz en Ecuador.
